自2016年起，寧夏每年選拔培養青年拔尖人才100名左右。截至2024年，已選拔8批共1079名，培養期為5年，培養期滿360人，其中大多數已成長為當地或本部門的領軍人物、業務骨干、中堅力量，成為單位科研、技術研發與推廣應用的領頭人和關鍵崗位的主力。

　　吹響多領域發展人才集結號

　　寧夏深刻把握人才引領發展的大勢，堅持政策、項目、部門統籌，推動各行業領域人才隊伍建設。目前，全區選拔培養工程經濟領域305人、教育領域260人、醫療衛生領域213人、農業農村領域203人、社科文化領域98人。

　　為深入推進“才聚寧夏1134行動”，寧夏出臺一系列政策措施，聚焦實施更加精準的青年拔尖人才培養項目，搭建青年拔尖人才制度框架，建立動態支持和退出機制，逐步打破束縛青年拔尖人才的剛性條件，重點突出業績成果，對在本領域、本行業中業績特別突出的青年拔尖人才，均可給予傾斜支持。對培養期內品德業績不端等人才，動態淘汰退出培養項目，有效杜絕了“重選拔、輕培育”問題。目前，已動態淘汰培養期人員60人。

　　寧夏全面釋放政策紅利，“真金白銀”給予培養經費扶持，從最初的3個層次分10萬元、5萬元、3萬元撥付，提升到最終不分層次撥付經費，且入選當年撥付15萬元，第二年撥付10萬元，中期考核合格等次以上再撥付10萬元，有效解決了青年拔尖人才的科研經費保障難題。

　　激發人才干事創業新活力

　　人既盡其才，則百事俱舉。寧夏堅持以用為本、效益為先，選拔與培養并重，持續優化提升青年拔尖人才項目質量，促進人才鏈與產業鏈融合，助推全區經濟社會高質量發展。

　　在分領域量化評選中，寧夏按照行業領域人才量化評價標準進行評選，分部門初審、集中復審、專家審議，綜合人才的能力、業績等情形進行審議，專家綜合得出評定等次，形成建議名單報自治區黨委人才辦審定后公示發布。

　　自治區人力資源和社會保障廳在評選中，把握青年拔尖人才目標導向和產業領域需求導向，增加個人現場業績答辯內容，采取“個人述+專家評”，優化改進評選模式，更加注重青年人才業績貢獻。青年拔尖人才期滿考核采取地市交叉、行業參與等方式，邀請各領域專家人才進行評價，分產業重點支持。

　　圍繞自治區“六新六特六優+N”產業發展，寧夏傾斜照顧重點產業、重點學科等青年人才支持范圍。目前，已累計選拔青年拔尖人才345人，其中“六新”產業141人、“六特”產業44人、“六優”產業113人。支持民營企業選拔培養青年拔尖人才154人。

　　寧夏大學累計入選55人，在國家重大科研項目和自治區科技攻關項目申報上給予支持和傾斜，通過各類科研項目、技術合作、技術服務、科技咨詢活動夯實科研基礎，提升創新能力。共享集團累計入選20人，通過實施CSP項目工作方式，激勵青年拔尖人才立足崗位創新創造，對取得科研成果的青年人才給予重獎，單筆獎勵最高達50萬元。

　　涵養人才發展生態圈

　　近年來，寧夏堅持靠事業凝聚人才、靠服務保障人才、靠創新激勵人才，不斷拓寬人才服務的質量水平，為青年拔尖人才提供發展平臺。目前，從區直單位選拔614人，從銀川市選拔159人（含寧東基地）、石嘴山市選拔79人、吳忠市選拔83人、固原市選拔69人、中衛市選拔75人。

　　在評價創新提升發展通道方面，寧夏通過搭建平臺、簽訂任務書，中期、期滿考核突出業績貢獻量，實行能進能出的動態考核管理機制，從入選到培養期結束常態化、動態化評價青年拔尖人才，全流程助其成長成才。目前，有1人入選自治區杰出科技人才培養項目，19人入選自治區領軍人才培養項目，23人享受國務院、自治區政府特殊津貼，10人被授予“塞上技能大師”稱號。

　　為激勵創新釋放創業活力，寧夏出臺《自治區突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法》，對青年拔尖人才培養期考核優秀，符合規定的可申報對應的副高級、高級職稱。已選拔培養的青年拔尖人才共有272人被認定為自治區高層次人才，其中B類1人、C類11人、D類54人、E類206人。（記者　馬照剛）